Календар

Червень 2018
П В С Ч П С Н
« Тра    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  

Галерея


Адреса: Україна, 54030,
м. Миколаїв,
вул. Нікольська, 34

city Mykolaiv 34,
Nikolska street
54030, Ukraine

Тел.: (0512) 37-86-06,
37-86-26, 37-86-17
Тел. довіри: (0512) 37-86-29
e-mail: arkasgymn1@ukr.net

Профком інформує

   МIНIМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА. ДЕРЖАВНI ГАРАНТIЇ У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦI

   Статтею 17 Закону України «Про державнi соцiальнi стандар ти та державнi соцiальнi гарантiї» визначено основнi державнi соцiальнi гарантiї.

   Зокрема, до числа основних дер жавних соцiальних гарантiй належить мiнiмальний розмiр заробiтної плати. Законом України «Про Держав ний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 р. № 2246-VIII установлено такі розміри основних мінімальних соціальних стандартів у 2018 році:

1) мінімальна зарплата:  у місячному розмірі: з 1 січня 2018 року – 3723 грн;  у погодинному розмірі: з 1 січня 2018 року – 22,41 грн.

2) прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць для- працездатних осіб у розмірі:  з 1 січня 2018 року – 1762 грн;  з 1 липня 2018 року – 1841 грн; з 1 грудня 2018 року – 1921 грн.

   З січня 2018 року роботодавці зобов’язані щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць (годину) заробітну плату не менше 3723 грн (22,41 грн). Якщо ж заробітна плата працівника, який виконав місячну (годинну) норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної за робітної плати, то їм необхідно про вести доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Відповідно до частини 2 статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

 

ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ

до колективного договору Першої української гімназії імені Миколи Аркаса на 2018 рік

Реєстраційний номер діючого колективного договору 17/14 від 17 лютого 2014 року

                                                Схвалено на загальних зборах трудового колективу.  Протокол №1   від 11.01.2018р.

Зареєстр.управлінням праці департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міськради: №17/14 доп. від 31.01.2018 р.

Розділ. Додатки

Додаток № _1___

Погоджено                                                                               Затверджено

на засіданні профкому                                                             Директор  Першої української

первинної профспілкової організації                                     гімназії ім. М.Аркаса

Першої української гімназії ім. М.Аркаса/

від 11.01.18р. протокол №2

Голова профкому                                                                      _________________________

________________  /С.В. Компанієць                                      С.В.Бережний

Розміри посадових окладів

робітників  закладів та установ освіти за розрядами Єдиної тарифної сітки

/Постановою КМУ від 28.12.2016р. № 1037 визначено: посадові оклади за ЄТС із 01 січня 2017р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника

1-го тарифного розряду, установленого в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року ( у 2017 році-1600 грн., у 2018 році- 1762грн.)

Назва посад

Тарифні розряди

Тарифні коефіцієнти

Посадовий оклад (тарифна ставка) з 01.01.2017

Посадовий оклад (тарифна ставка) з 01.01.2018

Посадовий оклад (ставка) працівника 1-го тарифного розряду

1

1600

1762

Гардеробник, двірник, сторож, прибиральник службових приміщень

1

1.0

1600

1762

Секретар-друкарка, лаборант

4

1.27

2032

2238

Робітник з комплексного обслуговування і ремонту будівель, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

5

1.36

2176

2396

Інженер-електронік, інженер з охорони праці

7

1.54

2464

2713

Завідуючий господарством

8

1.64

2624

2890

Завідуючий бібліотекою   10      1.82 2912 3207

                                        Розділ. Додатки

  Додаток № _2___

Схеми

посадових окладів керівників, спеціалістів і службовців відповідно до ЄТС

з 1 січня 2017 року

(для педагогічних працівників з 01.09.2017)

 

Назва посад

 

   Розряд Тарифні

коефіцієнти

Посадовий оклад (тарифна ставка)

з 01.01.2017

Посадовий оклад (тарифна ставка)

з 01.01.2018

Вчитель –спеціаліст без вищої освіти, соціальний педагог без вищої освіти 10 1.82 2912 3207
Вчитель –спеціаліст з вищою освітою 11 1.97 3152 3471
Вчитель другої категорії 12 2.12 3392 3735
Вчитель першої категорії, педагог-організатор першої категорії 13 2.27 3632 4000
Вчитель вищої категорії, практичний психолог вищої категорії 14 2.42 3872 4264

 

Розділ  УІ. ОПЛАТА ПРАЦІ

 1.     До п.6.1.14. додати:

Також здійснювати преміювання педагогічних працівників і обслуговуючого персоналу закладу до державних  свят відповідно до ст.73 Кодексу законів про працю України, а також  регіональних, професійних свят  та особистих ювілейних дат за рахунок  економії фонду заробітної плати на поточний фінансовий рік. / Відповідно до п.53 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України  від 15.04.1993р. № 102,  премії, які виплачуються працівникам, максимальними розмірами не обмежуються/.

2.      Положення про преміювання працівників закладу з фонду економії заробітної плати викласти в новій редакції.

Положення вступає в дію з 11 січня 2018р.

/Положення зі змінами додається. Додаток № 3

                                                                                       Додаток  № 3___

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ

з фонду економії заробітної плати

педагогічних працівників, допоміжного та обслуговуючого персоналу.

З метою підвищення ефективності навчально-виховної роботи в гімназії, матеріального стимулювання творчої, новаторської, високоефективної роботи працівників, а також за якісну роботу щодо підготовки  закладу до нового навчального року  вводиться гімназійна премія для педагогічних працівників, допоміжного та обслуговуючого персоналу.

Преміювання може здійснюватися за результатами праці за рік, до державних  свят згідно зі ст.73 Кодексу законів про працю України, а також  регіональних, професійних свят  та особистих ювілейних дат.

Для визначення претендентів на вручення грошової премії закладу наказом директора створюється комісія, в яку входять члени адміністрації, профкому, керівники предметних науково-методичних кафедр гімназії.

Критерії визначення працівників, які претендують на нагородження гімназійною премією:

педагогічним працівникам:

1.  Учитель володіє ефективними формами і методами організації освітньої діяльності, вміло їх застосовує, забезпечуючи результативність роботи.

2.   Має власний або творчо використовує перспективний педагогічний досвід. Досвід вчителя узагальнено в закладі.

3.   Систематично веде дослідницько-пошукову роботу шляхом запровадження педагогічного експериментування, новаторських методик, розробки дидактичного матеріалу.

4.  Проводить відкриті уроки для колег гімназії на основі новаторських методик та власного досвіду (не менше 1 уроку протягом навчального року).

5.  Бере активну участь у роботі предметної науково-методичної кафедри гімназії, сприяє поширенню творчого досвіду серед педагогів гімназії, ЗЗСО міста Миколаєва.

6.  Виявляє ініціативу в розробці нових методик, навчальних програм і матеріалу, проведенні педагогічного експерименту.

7.  Виконання функціональних обов’язків згідно з посадовою інструкцією. Виявлення творчої ініціативи, самостійності,  високого професіоналізму.

8.   Активна участь у громадському житті закладу.

9.   Дотримання норм трудової дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку гімназії.

Обслуговуючому персоналу /техпрацівникам/:

  1. Сумлінне ставлення до виконання функціональних  обов’язків.
  2. Якісна підготовка закладу до нового навчального року.
  3. Дотримання в роботі вимог діючого трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів, які регламентують різні  сторони їх трудової діяльності.
  4. Відсутність порушень трудової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці.
  5. Ініціативність у діяльності та результативність  у роботі.

Премія директору гімназії виплачується на підставі наказу по управлінню освіти Миколаївської міської ради з поданням профкому закладу.

Вступає в дію з  11.01. 2018р.

 

День Перемоги!

9 травня 2017 року члени трудового колективу під керівництвом профспілкового комітету взяли участь у покладанні квітів до меморіального комплексу на честь 68-ми Героїв-десантників загону К.Ф.Ольшанського з нагоди відзначення в м. Миколаєві Дня пам’яті та примирення і 72-ї річниці Перемоги над нацизмом у Другій світовій війні.

Хвилиною мовчання віддали данину поваги мільйонам наших співвітчизників, які рятували від нацизму Україну, Європу та світ.

IMG_20170509_094248 IMG_20170509_095133 IMG_20170509_100945

 

 Підвищення посадових окладів (тарифних ставок) 

Уряд України постановою від 23.11.2016 р. № 840 з 01.12.2016 р. підвищив посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ бюджетної сфери за Єдиною тарифною сіткою. Зокрема, посадовий оклад працівника 1 тарифного розряду, від якого розраховують оклади працівників, з 01.12.2016 р. становить 1335 грн.

   Із 1 грудня 2016 року в штатному розписі посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) працівників установ, закладів й організацій окремих галузей бюджетної сфери встановлено в таких розмірах:
1 т.р. — 1 600 грн
2 т.р. — 1 605 грн
3 т.р. — 1 610 грн
4 т.р. — 1 695 грн
5 т.р. — 1 816 грн
6 т.р. — 1 936 грн
7 т.р. — 2 056 грн
8 т.р. — 2 189 грн
9 т.р. — 2 310 грн
10 т.р. — 2 430 грн
11 т.р. — 2 630 грн
12 т.р. — 2 830 грн
13 т.р. — 3 030 грн
14 т.р. — 3 231 грн
15 т.р. — 3 444 грн
16 т.р. — 3 725 грн  

 17 т.р. — 4 005 грн
18 т.р. — 4 285 грн  

   Після прийняття Державного бюджету-2017  отримали основні соціальні показники, на основі яких розраховуються розміри соціальних гарантій (мінімальний розмір оплати праці, прожитковий мінімум та багато інших).

З 1 січня 2017 р. в Україні змінилося значення самого терміну «мінімальна зарплата» (статті 1-3 Закону України “Про оплату праці” від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР із змінами, внесеними законом  від № 1774-VIII від 06.12.2016)

Ця державна гарантія для працівників тепер стосується не тільки розміру окладу, а й заробітної плати працівника за місяць в цілому.

Таким чином, роботодавець зобов’язаний буде щомісяця виплачувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату у мінімальному розмірі, яка може складатися з:

окладу, премій, надбавок та інших постійних доплат (окрім доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат).

Виконувати цю норму  потрібно  як юрособам, так і фізособам — роботодавцям.

Правило нарахування зарплати не нижче мінімальної не працює, коли згідно трудового договору робота проводиться на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником в повному обсязі місячної норми праці.

У цих випадках заробітна плата виплачуватиметься пропорційно виконаній нормі праці.

За порушення в сфері дотримання мінімальних державних гарантій може бути застосовано штраф у10 мінімальних зарплат, встановлених законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – (при розмірі мінімальної зарплати 3200 грн – це 32000 грн) — стаття 265 КЗпП.

Слід звернути увагу, що також були внесені зміни щодо самої системи оплати праці (ст.6 Закону України «Про оплату праці»).

Згідно з нею посадові оклади потрібно визначати на рівні не нижче за прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на 1 січня календарного року (у 2017 році – 1600 грн).

І якщо, наприклад, нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, складається лише з такого окладу, розмір якого є нижчим за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати.

   Мінімальна заробітна плата у 2017 році складає 3200 грн на місяць (або 19,34 грн за годину у погодинному розмірі).

   Прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2017 році складає 1600 грн.

Гранична сума для застосування податкової соціальної пільги: прожитковий мінімум для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помножений на 1,4 та округлений до найближчих 10 гривень (п. 169.4.1 ПКУ)

Величина податкової соціальної пільги: дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року (п. 169.1.1 ПКУ)

На основі значень прожиткового мінімуму та відповідно до норм Податкового кодексу України  податкова соціальна пільга  у 2017 році буде мати такі показники:

·      Гранична сума доходу для застосування податкової соціальної пільги: 2240 грн,

·      Звичайна соціальна пільга (100%) – 800 грн,

·      Підвищена соціальна пільга (150%) – 1200 грн,

·      Підвищена соціальна пільга (200%) – 1600 грн.

Податкова соціальна пільга надається в розмірі, що дорівнює 50 відсоткам розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року, – для будь-якого платника податку за умови, що місячний розмір доходу у вигляді заробітної плати такого платника податку не перевищує граничну суму для застосування пільги.

Приклад 1. На підприємстві працівнику встановлено посадовий оклад з 01.01.2017 р. – 1600 грн. Жодних інших виплат не передбачено. Відпрацьовано всі робочі дні січня. Від працівника отримана заява на застосування податкової соціальної пільги.
За січень 2017 р. підприємство має нарахувати зарплату на рівні 3200 грн (на підставі окладу у розмірі 1600 грн та доплати у вигляді різниці між сумою мінімальної зарплати та встановленого окладу 1600 грн (3200 грн – 1600 грн).
Нарахування ЄСВ за січень 2017 року становить 704 грн (3200 грн *22%).
Утримання ПДФО за січень 2017 року становить 576 грн (3200 грн *18%). Податкова соціальна пільга не застосовується, так як дохід більше граничної суми в 2240 грн.

Утримання ВЗ за січень 2017 року становить 48 грн (3200 грн *1,5%)

Приклад 2. На підприємстві працівнику встановлено посадовий оклад з 01.01.2017 року – 3200 грн, жодних інших виплат не встановлено. Від працівника отримана заява на застосування податкової соціальної пільги. Відпрацьовано тільки 5 робочих днів січня. В січні працівник перебував у відпустці. Розмір відпускних за час відпустки 1000 грн. Зарплату за відпрацьований час січня нараховано у розмірі 800 грн.
Отже, за січень підприємство має нарахувати зарплату у сумі 1800 грн (1000 грн + 800 грн). Доплачувати до мінімального розміру зарплати не потрібно, так як не виконано місячну норму праці.
Нараховувати ЄСВ потрібно буде на рівні мінімального страхового внеску. Так, розмір нарахування ЄСВ за січень 2017 року становить 704 грн (1800 *22% + ((3200 грн – 1800)*22%)).
Утримання ПДФО за січень 2017 року становить 180 грн ((1800 грн- 800 грн (податкова соціальна пільга) *18%). Податкова соціальна пільга застосована, так як дохід менше граничної суми в 2240 грн.

Утримання ВЗ за січень 2017 року становить 27 грн (1800 грн *1,5%)

Приклад 3. На підприємстві працівнику встановлено посадовий оклад з 01.01.2017 року – 3200 грн, жодних інших виплат не встановлено. Від працівника отримана заява на застосування податкової соціальної пільги на 2-х неповнолітніх дітей. Відпрацьовано всі  робочі дні січня. Отже, за січень підприємство  нарахувало працівнику зарплату у сумі 3200 грн.

Розмір нарахування ЄСВ за січень 2017 року становить 704 грн (3200 *22%).
Утримання ПДФО за січень 2017 року становить 288 грн ((3200 грн- ((800 грн)*2)) (податкова соціальна пільга на кожну дитину) *18%). Податкова соціальна пільга застосована, так як дохід менше граничної суми в 4480 грн. (2240 грн *2 дітей)

Утримання ВЗ за січень 2017 року становить 48 грн (3200 грн *1,5%).

 Матеріал підготувала:

Сидорова Наталя  – член Спілки бухгалтерів Прикарпаття, бухгалтер-практик.

Джерело: http://vektor.if.ua/articls/2011-10-18-14-34-15/434–2017-http://vektor.if.ua/articls/2011-10-18-14-34-15/434–2017-

                                                                                    

Профспілкова організація Першої української гімназії імені Миколи Аркаса  (голова профкому Компанієць Світлана Валентинівна) брала участь у Всеукраїнському конкурсі на кращу роботу профспілкової організації і  посіла 1  місце на обласному етапі.                                                                          

                        

 

 

Аркас Микола Миколайович


(7 січня 1853, Миколаїв-
26 березня 1909, Миколаїв) - український культурно-освітній діяч, письменник, композитор, історик.